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国家知识产权局局长申长雨4月23日在发布会上介绍,2018年,我国专利密集型产业增加值达到10.7万亿元,占GDP的比重达到11.6%,对GDP增长的贡献率达到15.7%,成为经济高质量发展的重要支撑。专利密集型产业是指发明专利密集度和规模达到规定标准,更多依靠知识产权参与市场竞争,符合创新发展导向
重庆市知识产权局关于转发《国家知识产权局办公室关于申报2020年度课题研究项目的通知》的通知各有关单位: 现将《国家知识产权局办公室关于申报2020年度课题研究项目的通知》(国知办函办字〔2020〕233号)转发给你们,请按照要求组织项目申报,于2020年4月20日前将申报材料一式二份及电子件报
因受新冠肺炎疫情影响,为切实保障专利、商标、集成电路布图设计当事人的合法权益,中国国家知识产权局于2020年1月28日发布第350号公告,明确当事人因受疫情影响延误专利、商标、集成电路布图设计事务办理期限的救济程序,该公告适用于所有受疫情影响的国家和地区的当事人。受疫情影响的当事人可按照第350号公
附件12018年度企业知识产权工作先进集体名单.doc附件22018年度企业知识产权工作先进个人名单.doc
河南省市场监督管理局 关于执行国家知识产权局公告 第三三二号、第三三三号有关问题的通知 豫市监办〔2019〕133号 各省辖市、济源示范区、各省直管县(市)市场监督管理局,省局机关有关处室、直属单位,省药品监督管理局:
一、注册商标网上服务系统用户有哪些注意事项?1.注册用户应对填写注册信息的真实性、准确性、完整性负责。2.注册信息发生变更的,注册用户应及时通过商标网上服务系统在线进行用户信息变更。商标注册事项发生变更的,应依据商标法第四十一条或商标法实施条例第十七条的规定另行办理商标变更申请。 3.用户注册成功后
迁址公告原国家知识产权局商标局注册商标专用权质权登记浙江受理点,自2019年8月26日起搬迁至杭州高新(滨江)区,地址:浙江省杭州市滨江区丹枫路399号知识产权大厦,电话:89838774,邮编:310052。特此公告!浙江省市场监督管理局2019年8月22日
——国家知识产权局有关人士答记者问今年,国家知识产权局启动了为期两年的专利代理行业“蓝天”专项整治行动,对专利代理行业违法违规行为开展集中整治。“蓝天”行动是国家知识产权局加强和完善专利代理事中事后监管,推进专利代理行业健康发展的主要工作部署之一。日前,国家知识产权局知识产权运用促进司司长雷筱云针对
修改背景《发明专利申请优先审查管理办法》(局令第六十五号,下称原《办法》)自2012年8月1日实施以来,较好地满足了国家经济社会发展和产业转型升级的需要。近年来,国务院各部门不断深化“放管服”改革,纷纷采取措施减轻当事人负担。《国务院办公厅关于印发进一步简化流程提高效率优化营商环境工作方案的通知》也
为加强企业知识产权管理,规范企业知识产权相关会计信息披露,财政部、国家知识产权局于2018年11月5日联合印发了《知识产权相关会计信息披露规定》(以下简称《规定》)。为确保《规定》有效贯彻实施,财政部会计司、国家知识产权局战略规划司有关负责人就相关问题回答了记者提问。问:请介绍制定《规定》的背景和意
修订后的《专利代理条例》将于2019年3月1日起施行。在国新办13日举行的国务院政策例行吹风会上,国家知识产权局副局长贺化、国家知识产权局条法司司长宋建华、司法部立法三局副局长金武卫介绍了《专利代理条例》修改的有关情况。强化责任提升专利代理质量“专利代理是创新成果转化为专利权的重要环节,是一个基础性
——国家知识产权局《专利优先审查管理办法》8月1日起施行修改背景《发明专利申请优先审查管理办法》(局令第六十五号,下称原《办法》)自2012年8月1日实施以来,较好地满足了国家经济社会发展和产业转型升级的需要。近年来,国务院各部门不断深化“放管服”改革,纷纷采取措施减轻当事人负担。《国务院办公厅关于
1.实施背景“十三五”期间国家知识产权局人才工作任务十分艰巨,做好人才工作关系到知识产权事业的发展,关系到各项能力的建设和提高,关系到全体干部职工的发展。开展人才培养工作,需要资源,需要抓手,为此,《国家知识产权局贯彻落实〈知识产权人才“十三五”规划〉行动计划》(下称《行动计划》)提出,要整合优质培
1.实施背景《知识产权人才“十三五”规划》指出要“聚焦知识产权人才工作的重点、难点问题,以体制机制改革破除制约人才发展的障碍,突出重点,培养和造就一批推动知识产权事业发展的急需紧缺人才和高层次人才,实现更高质量、更有效率、更可持续的人才发展。”“十二五”时期,国家知识产权局人才工作取得了一些成绩,但
1.实施背景“十二五”期间,国家知识产权局逐步形成了以基础人才、骨干人才、高层次人才和领军人才为主的四级人才培养体系,并着力推进实施领军人才、高层次人才和骨干人才培养工程。《国家知识产权局贯彻落实〈知识产权人才“十三五”规则〉行动计划》(下称《行动计划》)首次明确将领军人才、高层次人才和骨干人才统称
人才发展,制度是核心。加强和改进国家知识产权局人才工作,建设高素质知识产权人才队伍,不仅要着力解决当前人才发展面临的突出问题,更要努力破解制约人才发展的体制性机制性问题。一是健全统分结合的人才协调机制。2013年,为充分发挥局党组在知识产权人才工作中的核心领导作用,加强对全国知识产权系统人才工作的组