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技术职称

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  • 关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的政策解读

    关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的政策解读2019-06-05一、背景依据建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系,是本市全面深化职称制度改革,进一步推进“放管服”改革,减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境的一项创新举措。 二、目标任务 即日起,本市确定46项专业

    259次 0条 2019-07-25
  • 关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知

    关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知2019-06-05京人社事业发〔2019〕87号 各区人力资源和社会保障局,市属各委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,各人民团体人事(干部)部门,各有关单位: 为全面深化职称制度改革,进一步推进“放管服”改革,减少人才重复评价、降低社

    265次 0条 2019-07-25
  • 关于确认马齐林等196位同志工程系列副高级专业技术职称的通知

    湘工经职改审〔2019〕6号各有关单位职称改革工作领导小组:根据《长株潭衡制造业高质量发展产业人才高级工程师职称轮值评审工作方案》要求,经长株潭衡制造业高质量发展产业人才高级工程师职称轮值评审委员会2019年4月21日评审通过,并经省职称改革工作领导小组备案(湘职改备〔2019〕48号),同意确认马

    289次 0条 2019-07-12
  • 关于开展台湾地区专门职业及技术人员(技术士)直接采认相应职称有关事项的通知

    各设区市人社局、台港澳办、工信局、农业农村局,平潭综合实验区党群工作部、台工部、经发局、农业局,省直有关单位人事部门:为深入学习贯彻习近平总书记在十三届全国人大二次会议福建代表团审议时的重要讲话精神,进一步落实《福建省贯彻实施意见》,探索两岸人才交流合作机制,为台湾同胞在闽就业、创业提供更为便利的条

  • 关于做好2019年职称工作有关问题的通知

    各市、州人力资源社会保障局,贵安新区党工委政治部,省直有关单位:为贯彻落实2019年全国、全省人力资源社会保障工作会议精神,不断深化职称制度改革,现就做好2019年全省职称工作有关问题通知如下。一、有序推进职称制度改革各级人力资源社会保障部门、行业主管部门要深刻领会习近平总书记关于人才工作重要论述精

  • 关于报送2019年度全省铁路工程专业中、高级工程师资格评审材料的通知

    各设区市铁路办公室(交通运输局),昆山市、泰兴市、沭阳县铁路办公室(交通运输局),省各有关单位:根据2019年度铁路工程职称评审工作计划,经省职称办同意,拟于10月中旬召开全省铁路工程中、高级专业技术资格评审会议,现将有关事项通知如下:一、申报对象(一)在我省从事铁路工程专业技术工作的人员,符合职称

    213次 0条 2019-05-20
  • 吉林省深化职称制度改革的实施意见

    各市、州党委和人民政府,长白山开发区、长春新区,扩权强县试点市党委和人民政府,省委各部、委,省政府各厅、委和各直属机构,各人民团体:《吉林省深化职称制度改革的实施意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。 中共吉林省委办公厅 吉林省人民政府办公厅 2018年10月2

  • 关于深化职称制度改革的意见

    职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见。一、总体要求 (一)指导

    270次 0条 2019-04-30
  • 《关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知》政策解读

    近日,省人社厅印发了《《关于建立部分专业技术职业资格和职称对应关系的通知》(闽人社发〔2019〕1号,以下简称《通知》)。现就《通知》的出台背景、依据和主要内容等相关情况进行解读:一、出台背景2016年底,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)指出

    301次 0条 2019-01-25
  • 2017年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

    2017年第四季度,中国人力资源市场信息监测中心对95个城市[①]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求略大于供给。与去年同期相比,市场需求人数有所增长、求职人数有所下降;与上季度相比,市场供求人数均有较大幅度下降。 用人单位通过公共就

    277次 0条 2018-02-08
  • 2017年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

    2017年第三季度,中国人力资源市场信息监测中心对97个城市[①]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比有所增长、环比有所减少。 用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约498万人,

    229次 0条 2017-11-06
  • 2017年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

    2017年第二季度,中国人力资源市场信息监测中心对95个城市[1]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比保持增长、环比有所减少。 用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约523.1万

    278次 0条 2017-07-18
  • 2016年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

    中国人力资源市场信息监测中心2016年第四季度,中国人力资源市场信息监测中心对98个城市[1]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征: 一、市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数同比和环比均有所减少。 从供求对比看,用人单位通过公共

    221次 0条 2017-05-10
  • 2017年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

    中国人力资源市场信息监测中心2017年第一季度,中国人力资源市场信息监测中心对105个城市[1]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征: 一、市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比,市场供求人数均有所增长。 用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人

    260次 0条 2017-05-10